아래의 표를 확인해보시면 정리가 쉬우실거예요.

구분	개정전	개정후
기준 근로시간	1주 44시간/1일 8시간(연소자 1주 42시간/1일 7시간)	1주 40시간/1일 8시간(연소자 1주 40시간/1일 8시간)
탄력적 근로시간제	*2주 단위-1주 48시간 한도(평균 44시간) *1개월 단위-1주 56시간, 1일 12시간 한도(평균 44시간)	*2주 단위-1주 48시간 한도(평균 40시간) *3개월 단위-1주 56시간, 1일 12시간 한도(평균 40시간)
연장근로.할증률	*합의연장 주 12시간 한도 *50% 가산임금 지급	*1주 16시간까지 가능(3년간 한시적 적용) *최초 4시간은 25% 가산율 적용(3년간 한시적 적용)
월차휴가	1월 만근시 1일 유급휴가 발생	폐지
연차휴가	*1년 만근(9할)시 10일(8일), 근속1년당 가산휴가 1일,20일 초과시 금전보상 가능 *1년 이상 근무자에게 부여	*1년 근속시 15일, 근속 2년 당 가산 휴가 1일 *1년 미만자 1월 만근시 1일 발생(단,입사2년차에 발생할 연차휴가에서 사용한 휴가수공제) *휴가사용 촉진제도(신설)
선택적 보상휴가제	-	-
생리휴가	월1일유급	월1일무급
임금보전	-	-
단협/취업규칙의 개정	-	기존 단협/취업규칙의 갱신노력의무부여