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 회사서식
비즈폼 서식 연봉계약서

연봉이란 회사에 입사해서 받는 모든 보수가 포함된 급여액입니다. 보통 1년 단위로 책정을 하며 특별 상여금의 경우는 별도로 계산하게 됩니다. 퇴직금의 경우는 연봉과 합할 수도 있고 따로 계산하는 경우도 있는데 보통 연봉계약서에 따릅니다. 기준근로법에는 연봉과 퇴직금은 따로 계산하도록 하고 있습니다.

 

● 연봉계약서의 내용

- 근로계약기간 

- 총 급여지급액

- 지급방법

- 기타 사항

비즈폼 서식 연봉계약서 미리보기 화면입니다.

1. 임금

- 근로자 개인의 기업생산성의 기여도나 업무능력 등을 사용자가 평가하여 연간 임금 총액을 결정하는 연봉제의 경우, 임금의 어느 선까지를 시간급 개념의 통상임금으로 할 것인지 당사자간 다툼이 예상될 수 있습니다.

- 연봉구성의 각 항목별 금품의 성질, 지급 양태 등을 살펴 통상임금의 기초임금을 결정하는 것이 원칙일 것입니다. 다만, 현실적으로 통합하여 운영되는 연봉의 구성항목의 성격에 해석상 분쟁을 없애기 위해서 당사자간에 통상임금의 범위를 명확하게 정할 필요가 있습니다.

2. 제수당 및 통상임금

- 제수당 및 통상임금에 관한 계약조건을 명시합니다.

- 연차수당 및 퇴직금 중간정산이 적용가능한 근무자 관한 조건을 제시합니다.

3. 지급방법, 4. 지급시기

- 총 계약 연봉을 12등분하여 매월 12분의 1에 해당하는 금액을 지급하며

급여를 지급하는 시기를 명시합니다.

5. 기밀유지

- 급여명세서는 절대 기밀유지하며 위반시 불이익은 감수한다.

6. 유급휴일 7. 근로시간 8. 휴게시간

- 유급휴일과 근로시간 및 휴게시간을 정합니다.

9. 근태사항, 10. 중도퇴사

- 지각, 조퇴, 결근. 중도퇴사에 따른 징계사항 및 처리사항을 정합니다.

11. 계약기간

- 계약기간은 당사자간의 합의에 의한 근로계약 기간을 정합니다.

12. 계약갱신, 13.계약의 해지

- 계약의 갱신 및 계약의 해지에 관한 규정을 정합니다.

14. 수습사원

- 신규입사자의 수습기간과 그에 따른 규정을 보여줍니다.

 
 
연봉계약서의 작성요령
 

● 제목: 계약의 내용을 한눈에 명확하게 파악할 수 있도록 표제를 붙입니다.

● 사용자 및 근로자: 계약당사자의 성명만을 기입해도 되지만 당사자를 명확히 하기위해

                               주소까지 기입하는 것이 좋습니다.

● 내용: 사용자와 근로자간의 근로조건에 관한 사항을 합의하여 계약하는 양식입니다.

[연봉협상] 현재 직장은 연봉계약서 상의 퇴직 시 최소 2개월 전에 회사에 알려야 한다. 라고 되어 있습니다. 그럼 정말 2개월 전에 알려야만 효력이 있나요?

[연봉협상] 연봉계약서와 근로계약서는 다른 건가요?

[연봉협상] 연봉계약서 양식의 항목이 부족한 계약서 효력이 있나요? 근무시간, 퇴근시간, 복리후생 등이 전혀 없고 회사에 유리한 문구만 많이 있습니다.

[연봉협상] 회사측에서 반강제적으로 연봉계약서 작성 안 하면 돈 안 준다고 해서 계약을 했는데 법적 효력이 있나요?

[계약서]저는 연봉계약서만 작성을 했는데 근로계약서랑은 다른건가요?
 

연봉계약서 (서대문구도시관리공단 연봉규정)

연봉계약서(8조항)

연봉계약서

계약직 연봉계약서

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